Pandemia w zasadzie nie zmieniła zasad funkcjonowania ubezpieczeń na życie. Śmierć z powodu COVID-19 czy innych chorób zakaźnych była i jest nadal objęta ochroną oraz skutkuje wypłatą odszkodowania. Podobnie w przypadku hospitalizacji z powodu ciężkiego przebiegu zakażenia koronawirusem, jeżeli polisa przewidywała wypłatę środków za pobyt w szpitalu.

Istotną zmianą jest to, że coraz świadomiej podchodzimy do zakupu ochrony, zwłaszcza do wyboru sum ubezpieczenia. Decydujemy się na coraz wyższe kwoty, co jest rozsądne w ogóle, a szczególnie istotne w przypadku osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą lub będących członkami spółek.

Odpowiednio skonstruowane ubezpieczenie pozwala uniknąć sytuacji, w której spadkobiercy czy wspólnicy osoby zmarłej staną przed koniecznością spłaty nie swoich lub dodatkowych zobowiązań finansowych. W przypadku samodzielnej działalności zapewnia to „zwykła” polisa na życie, a w przypadku spółek ubezpieczenie krzyżowe bądź grupowe wszystkich osób zasiadających w zarządzie firmy.

Ważną ochronę zapewnia też ubezpieczenie kluczowych pracowników, które jest rozbudowanym ubezpieczeniem na życie kupowanym przez firmę dla wskazanych osób. Przewiduje przede wszystkim wypłatę środków potrzebnych na zatrudnienie zastępstwa, rekrutację, a czasem nawet pokrycie wynagrodzenia nowej osoby przez pewien czas. Z perspektywy spółek ważnym elementem jest też to, że taka polisa na życie zapewnia też środki na wykup udziałów, które posiadał ubezpieczony. Może też dojść do tego, że brak osoby ubezpieczonej uniemożliwia dalsze prowadzenie działalności. W takiej sytuacji polisa ułatwia proces likwidacji firmy.

Komentarz z tej wypowiedzi ukazał się w artykule "Polisa na życie może ułatwić sukcesję w firmie" https://www.prawo.pl/biznes/sukcesja-w-firmie-polisa-na-zycie-moze-ulatwic,507375.html