Wyzwanie:

Wejście w życie ustawy z dnia 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami (Dz. U. 2016 poz. 1202 z późn. zm.) oraz wynikający z niej obowiązek zmiany formy zatrudnienia członków zarządu spółek sektora publicznego, z umów o pracę na kontrakty menedżerskie, zwrócił szczególną uwagę członków zarządów na kwestię odpowiedzialności z tytułu podejmowanych decyzji. Specjaliści EIB SA zaproponowali w związku z tym Spółce z sektora publicznego zawarcie polisy ubezpieczenia D&O z wysoką sumą gwarancyjną.

Przedstawiliśmy osobom wchodzącym w skład organów zarządzających i nadzorczych spółki, zakres ochrony ubezpieczeniowej obejmujący ryzyko błędnych decyzji podejmowanych w ramach pełnionych funkcji. Na podstawie przeprowadzonej analizy, w świetle wartości aktywów zarządzanych przez spółkę, a także wartości wdrażanych przez spółkę programów współfinansowanych ze środków unijnych podjęto ustalenia odnośnie kluczowych parametrów zakresowych umowy. Oczekiwana suma gwarancyjna została ustalona na poziomie 100.000.000 zł.. W celu zachowania konkurencyjności w postępowaniu na najkorzystniejszą polisę D&O dla Spółki i jej menadżerów z taką wysoką sumą gwarancyjną specjaliści EIB zaproponowali rozwiązanie polegające na zaaranżowaniu ochrony ubezpieczeniowej w konstrukcji dwóch uzupełniających się polis: polisy podstawowej oraz polisy nadwyżkowej.

Efekty:

W wyniku postępowania doprowadziliśmy do zawarcia umów ubezpieczenia podstawowego oraz nadwyżkowego zapewniających oczekiwany zakres ochrony ubezpieczeniowej. Przyjęte rozwiązanie pozwoliło również na uzyskanie satysfakcjonującego poziomu składki ubezpieczeniowej. W efekcie Interes osób pełniących funkcje w organach spółki, a także interes samej spółki zostały należycie zabezpieczone.

Dane specjalistów z EIB, którzy przeprowadzili niniejszy case: