Wyzwanie:

Uniwersytet zdecydował się przeprowadzić postępowanie przetargowe na grupowe ubezpieczenie na życie swoich pracowników. Podstawowym wyzwaniem w konstruowaniu programu była konieczność uwzględnienia wysokiej średniej wieku osób uprawnionych do wykupienia ubezpieczenia oraz zagwarantowanie utrzymania niestandardowych warunków ubezpieczenia dla pracowników kończących zatrudnienie u Zamawiającego.

Działania EIB:

Kluczowym zagadnieniem w konstrukcji programu było precyzyjne odwzorowanie regulacji wynikających z obecnie zawartych umów ubezpieczenia oraz porozumień ze stroną społeczną. W celu uelastycznienia procedur zagwarantowano unikalny model programu umożliwiający uczestnictwo pracowników, którzy zakończyli pracę u Zamawiającego na warunkach analogicznych do oferowanych pracownikom.

Efekty:

Pomimo rosnącej średniej wieku, dzięki podjętym działaniom oraz zastosowaniu konkurencyjnych trybów wyboru Ubezpieczyciela uzyskano program grupowego ubezpieczenia na życie charakteryzujący się jednoznacznie korzystniejszymi warunkami. Przedstawione nowe warunki ubezpieczenia zostały zaakceptowane przez grupę blisko 4.000 osób zainteresowanych ochroną swojego życia i zdrowia.